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Hay muchas empresas que por diferentes motivos tienen una rotación muy alta de trabajadores. Ya sea porque no valoran y cuidan a sus empleados, ya sea porque las condiciones que ofrecen son poco competitivas, la realidad es que en muchos casos hay trabajadores que entran y salen constantemente de la empresa. Pero más allá de los costes que supone cubrir una vacante hay que tener en cuenta los costes laborales ocultos de tener alta rotación en la plantilla.

Empezando por la revisión médica que el empleado tiene que pasar, costes de contratación o gestoría, que en muchos casos es una tarifa plana, es decir, da lo mismo contratar a 10 que a 20, ya que los costes están negociados previamente. En todo caso es complicado que cuando tenemos una vacante esté cubierta al día siguiente. Siempre hay un periodo de carencia, lo que supone menos productividad o tener que pagar horas extra al resto de empleados en caso de ser necesario. Read More »Los costes laborales ocultos de tener alta rotación en la plantilla